“推荐全球十大博彩公司排行榜需要用他们身体的所有部分来领导的领导者:他们的大脑, 他们的心, 他们的灵魂, 还有他们的内脏." ——休伯特·乔利
在过去的几年里, 当我在世界各地传播“真正的人类领导力”的信息时，我发现了许多志同道合的人. 我一直觉得，让这些与推荐全球十大博彩公司排行榜的价值观一致的声音得到关注是很重要的.
我最近有机会联系到 休伯特乔利他是百思买前首席执行官. 他最近出版了一本新书， 商业的核心:下一个资本主义时代的领导原则.
他和我在对待商业和领导的方式上有着相似的经历. 来自零售行业, 休伯特·乔利有非常独特的声音和观点，领导者应该好好倾听.
在麦肯锡最近的一次采访中.com，他是这样描述这本书的目的或需求的:
世界显然正面临一场多方面的危机, 不管是健康危机, 经济危机, 社会危机, 环境, 诸如此类.
疯狂的定义是什么? 做同样的事情，却希望得到不同的结果. 40年来, 推荐全球十大博彩公司排行榜一直遵循一种基于两种灵感来源的模式:(保守派经济学家)米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)的股东至上理论，以及鲍勃·麦克纳马拉(Bob McNamara)的动脑找出正确答案的原则, 然后告诉别人该怎么做.
很明显，这给推荐全球十大博彩公司排行榜带来了麻烦. 在COVID-19危机之前，我也是这么觉得的, 当然, 但现在更是如此——推荐全球十大博彩公司排行榜迫切需要围绕目标和人性重建商业和资本主义. 为推荐全球十大博彩公司排行榜所有人找到新的领导方式，这样推荐全球十大博彩公司排行榜就能创造一个更美好的未来, 更可持续的未来.
这种新的思维方式——在哪里交汇的人, 目的和绩效是为了所有人的利益而工作的，这与推荐全球十大博彩公司排行榜的直觉是相反的, 作为商业领袖, 有没有被教导去思考成功和利益.
虽然世界上有很多关怀型领导的亮点, 它仍然是例外, 不是常态. 长久以来，关怀一直被排除在商业领导的等式之外, 当公司决定重申他们的人性时，推荐全球十大博彩公司排行榜将其视为一种新奇或“转变”.
这就是归根结底，商业与人性的重新联系.
乔利接着描述了推荐全球十大博彩公司排行榜可以开始这样做的两种方法:
一是重新思考推荐全球十大博彩公司排行榜对工作的看法. 工作有时被视为一种诅咒, 推荐全球十大博彩公司排行榜做一些事情，这样推荐全球十大博彩公司排行榜就可以做一些更有趣的事情.
我有不同的看法. 我喜欢黎巴嫩诗人纪伯伦(Kahlil Gibran)，他说:“工作是看得见的爱.“工作可以是推荐全球十大博彩公司排行榜使命的一部分，是推荐全球十大博彩公司排行榜寻找意义和推荐全球十大博彩公司排行榜存在的原因的一部分. 我认为，在每个人的内心深处，都有一种为世界做好事的愿望.
第二件事是推荐全球十大博彩公司排行榜如何看待公司. 推荐全球十大博彩公司排行榜把它们看作是赚钱的机器吗? 或者推荐全球十大博彩公司排行榜把它们看作是由个人为了追求一个目标而共同努力组成的人类组织? 在大多数人的生活中, 他们最大的愿望不是他们能赚多少钱, 或者他们多快就能成为副总裁或类似的职位, 这是黄金法则. 如果你能创造这样一种环境，在这种环境中，人们的目标是相通的，人们可以做自己, 然后奇迹发生了.
几年前，我呼吁一场“人类革命” 作为解决过去几十年商业带来的弊病的解药. 利润作为目的的演变. 现实是，推荐全球十大博彩公司排行榜可以平衡经济价值和人的价值，让每个人都受益.
人类革命是关于组织领导与他们自己的人性重新连接，并认识到他们所领导的人性. 认识到在他们的照顾范围内的人不是电子表格上的数字，不是计算损益的一部分, 但是某人的宝贝孩子，应该得到相应的对待. 认识到在他们的照顾范围内的人不仅仅是职能, 而是整个人，他们的能力远远超过了他们所扮演的角色.
除了做正确的事, 当涉及到推荐全球十大博彩公司排行榜如何看待商业时，这种模式的转变会产生比推荐全球十大博彩公司排行榜想象的更大的影响.
在Barry-Wehmiller的旅程中, 推荐全球十大博彩公司排行榜发现，如果推荐全球十大博彩公司排行榜给他们一个可以发现的环境，人们就有能力做出惊人的事情, 开发, 分享, 并感谢他们的礼物.
当推荐全球十大博彩公司排行榜以尊重和尊严对待他人，并创造机会让他们实现自己的潜力并受到赞赏时，这就是推荐全球十大博彩公司排行榜如何, 在商业, 能真正改变世界，创造一个更可持续的未来吗.
正如休伯特·乔利所说:
在一天结束的时候, 公司是由个人为了追求一个目标而共同工作的人类组织. 这些人为所有利益相关者创造价值. 他们是资源，而不仅仅是资源.
商业常常就像弗兰肯斯坦的怪物. 推荐全球十大博彩公司排行榜把推荐全球十大博彩公司排行榜认为可以创造完美生物体的随机碎片拼凑在一起. 推荐全球十大博彩公司排行榜人为地赋予它生命，它很强大，但最终没有灵魂. 它不是真正的人类. 结果是毁灭性的.
你是否牺牲了公司的人性，去创造一台为股东创造利润价值的“运转良好的机器”, 不管它对内部或外部社区的影响?
如果你要向董事会或股东解释关心的投资回报率, 这将是拥有更健康的队友，因为他们感到受到领导和队友的重视和理解. 当他们回到亲人身边的时候, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.
值得庆幸的是, 像休伯特·乔利这样的领导者明白，采用“真正以人为本的领导”这样的哲学是公司所能做的“最划算的买卖”.