重建梦想

2015年10月21日
  • 鲍勃·查普曼
  • 鲍勃·查普曼
    首席执行官 & Barry-Wehmiller的主席

幸福的首要决定因素是一份好工作.

我一直在引用盖洛普(Gallup)对全球155个国家的人进行的民意调查的数据. 下面是盖洛普另一段引起共鸣的引用,来自最近的一篇专栏文章:

伟大的美国梦就是有一份好工作, 近年来, 在最近的记忆中,美国比以往任何时候都更未能实现这个梦想. 一份好工作是一个人的基本身份, 他们的自我价值, 他们的尊严建立了他们与朋友之间的关系, 社区与国家. 当推荐全球十大博彩公司排行榜不能提供一份适合公民才能的好工作时, 培训和经历, 推荐全球十大博彩公司排行榜正在辜负伟大的美国梦.

 

推荐全球十大博彩公司排行榜是怎么走到这一步的? 推荐全球十大博彩公司排行榜在商业上的领导地位是如何开始失败的伟大的美国梦?

如果你看看工业革命, 大规模生产的开始,亨利·福特开始生产T型福特, 大规模生产是关于大规模生产的. 这不是关于人的尊严或人的成长.

有很多经济效益. 推荐全球十大博彩公司排行榜非常感谢工业革命提高了我国的生活水平, 这不是坏事吗. 汽车、制鞋和电器工厂来到了小社区.

与在农场工作相比,亨利·福特付给人们的工资相当高. 但推荐全球十大博彩公司排行榜选择了一个有手艺并对自己的手艺感到自豪的农民(尽管他的收入也不可预测)。, 推荐全球十大博彩公司排行榜给了他一份工厂的工作. 他从农场的工匠变成了流水线工人,每15秒装一个轮毂盖.

然后推荐全球十大博彩公司排行榜测量了他安装轮毂盖的速度, 推荐全球十大博彩公司排行榜想, 也许推荐全球十大博彩公司排行榜能让他在12秒内搞定. 为什么? 不是为了给这个男人或女人创造一个更有意义的角色,而是因为推荐全球十大博彩公司排行榜想赚更多的钱. 推荐全球十大博彩公司排行榜想降低成本,这样人们就会买更多的车. 推荐全球十大博彩公司排行榜迷恋于大规模生产及其创造的财富.

和, 因为推荐全球十大博彩公司排行榜关注的是财富创造,而不是人, 工会的成立是为了保护推荐全球十大博彩公司排行榜雇佣的员工,因为推荐全球十大博彩公司排行榜对产品和客户比对员工更感兴趣.

在某一时刻, 公司开始赚很多钱, 推荐全球十大博彩公司排行榜有能力善待他人,因为推荐全球十大博彩公司排行榜需要他们来满足推荐全球十大博彩公司排行榜的市场需求. 推荐全球十大博彩公司排行榜给了他们假期和福利,因为推荐全球十大博彩公司排行榜必须竞争技术人才. 但, 和以前一样, 推荐全球十大博彩公司排行榜这样做不是为了改善人们的生活方式, 推荐全球十大博彩公司排行榜这样做是因为推荐全球十大博彩公司排行榜需要他们来生产产品和创造财富.

突然之间,在20世纪50年代和60年代初,美国开始面临更多的国际竞争. 他们的价格比推荐全球十大博彩公司排行榜的低. 一旦发生这种情况, 推荐全球十大博彩公司排行榜决定不能给埃文斯维尔的熟练装配工人每小时15美元的工资, 印第安纳州, 或托莱多, 俄亥俄州, 了.

保持推荐全球十大博彩公司排行榜的利润和竞争力, 推荐全球十大博彩公司排行榜开始把高薪工作转移到墨西哥等地, 然后去巴西. 埃文斯维尔和托莱多的工厂被废弃了. 现在推荐全球十大博彩公司排行榜已经把这些工作转移到中国,因为推荐全球十大博彩公司排行榜一直在寻找比上一个人的工资低得多的人.

最终,那些更具价格竞争力的进口产品质量好或更好. 所以推荐全球十大博彩公司排行榜去了海外学习工业流程改进方面的创新,比如精益. 但 again, it was never to enrich the person’s experience; it was to eliminate waste. 它从来不是让人们充分表达他们的天赋.

这是推荐全球十大博彩公司排行榜在Barry-Wehmiller的发展历程中所发现的,这是推荐全球十大博彩公司排行榜所缺失的. 如果推荐全球十大博彩公司排行榜给他们一个可以发现的环境,人们就有能力做出惊人的事情, 开发, 分享并感激他们的礼物. 创造机会,让他们实现自己的潜力,并因此受到赞赏,这就是推荐全球十大博彩公司排行榜, 在商业, 能修复破碎的美国梦吗.

哥伦比亚广播公司最近的一篇文章提供了一个很好的视角:

根据2014年12月《推荐全球十大博彩公司排行榜》的民意调查, 仍然相信美国梦的美国人的数量正在下降. 2009年初,这一比例为72%, 在金融危机最严重的时候, 去年12月,这一比例为64%, 另一方面,对美国梦的信心下降到了64%, 是不是64%的美国人——近三分之二的美国人——仍然相信一个不仅仅是为了赚钱的想法.


人 想要 相信. 作为领导人,推荐全球十大博彩公司排行榜有责任让美国梦成为现实. 要做到这一点,推荐全球十大博彩公司排行榜可以放弃对股东价值的单一关注,转而致力于创造“安全”环境的领导实践. 推荐全球十大博彩公司排行榜共同追求为所有利益相关者创造价值的愿景,在这样的环境中,人们会因为自己的身份和所做的事情而感到有价值. 如果企业关心它所触及的生活,它就可以成为最强大的力量.


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