推荐全球十大博彩公司排行榜一直都是这么做的.
在你的组织里，你经常听到这样的话吗? 有时候这样做确实是最好的方法. 但推荐全球十大博彩公司排行榜做事往往只是出于习惯. 作为商业领袖, 推荐全球十大博彩公司排行榜需要确保推荐全球十大博彩公司排行榜的行动继续与推荐全球十大博彩公司排行榜的愿景和价值观保持一致.
换句话说，推荐全球十大博彩公司排行榜所做的和推荐全球十大博彩公司排行榜做事的方式与推荐全球十大博彩公司排行榜所说的自己相符吗?
我最近访问了推荐全球十大博彩公司排行榜的海森桑迪亚克(现在是BW Flexible Systems邓肯行动, SC让我想起了几年前我和罗恩的一次谈话, 有27年经验的机器测试员, 是谁让我认识到推荐全球十大博彩公司排行榜的行为是不一致的.
推荐全球十大博彩公司排行榜刚刚写完巴里·韦米勒的《推荐全球十大博彩公司排行榜》, 是谁建立了推荐全球十大博彩公司排行榜基于交流的文化观, 信任, 庆祝活动, 尊重和负责任的自由.
为了确保推荐全球十大博彩公司排行榜所做的不仅仅是把推荐全球十大博彩公司排行榜的新愿景挂在墙上，而是确保推荐全球十大博彩公司排行榜每天都在实践它，推荐全球十大博彩公司排行榜与组织中的各个小组坐下来分享推荐全球十大博彩公司排行榜的信念，希望能够在他们的头脑和心中建立起推荐全球十大博彩公司排行榜的信念!
罗恩刚从波多黎各呆了三个月回来, 他在哪里负责启动推荐全球十大博彩公司排行榜的设备 
在客户的工厂. 他有很多话要说.
“首先，”罗恩问，“如果我说实话，明天我还会有工作吗?”
我回答说:“如果明天你对今天说的话有什么疑问，给我打电话.”
感觉我是真诚的，真的想知道他在想什么, 罗恩决定分享他的想法.
“好吧,先生. “查普曼，”他开始说，“我看到你在那份文件里有‘信任’这个词. 然而, 当你(在波多黎各)看不到我时，你似乎比我在这里时更信任我. 我在一个客户网站呆了几个月后又走进了那扇门, 一旦我踏入植物，我所有的自由就消失了. 突然间，我有了掌控感，感觉好像有人把拇指放在了我身上. 我一走进来就被要求打卡, 我出去吃午饭又回来了, 当我走出门的时候. 我不得不等到休息铃响了才被允许喝杯咖啡.
“我和工程师、会计师以及其他在办公室工作的人走进同一扇门. 当他们左转去办公室的时候，我径直走进工厂, 推荐全球十大博彩公司排行榜的待遇完全不同. 你相信他们会决定什么时候喝苏打水，喝杯咖啡，或者休息一下.”
我说:“这些都是过时的工厂/办公室惯例. 这就是推荐全球十大博彩公司排行榜在制造业一直以来的做法，没有人停下来问为什么.”
Ron和我都记得，在他描述控制实践的过程中，我问了好几次, “推荐全球十大博彩公司排行榜真的这么做了吗??”
“你看,罗恩解释道, “这不仅仅是一种不被信任或缺乏自由的感觉. 有时候，当你正在做一件没有意义的事情时，铃声就会响起. 但期望是，你应该放下一切，去休息. 否则, 如果你晚一点走, 当你回来时，每个人都会看着你，以为你迟到了. 如果你为了躲避别人的目光而没有休息, 你的同事会把你的行为理解为不休息来“展示自己”.”
当罗恩讲完, 我转向保罗, 房间里的人事领导, 并说, “推荐全球十大博彩公司排行榜把计时器拿出来，敲钟吧. 明天.”
保罗开始提出一些原因，为什么这是不可能的. 我只是说:“保罗，你能帮我做这件事吗?还是我要找别人来做??”
罗恩的评论让我看到了许多与推荐全球十大博彩公司排行榜的文化愿景不符的传统办公室/工厂做法.
还有一次，我和一个部门的总裁丹在工厂后面散步. 我注意到有十几个人在一个围栏笼子里工作.
我说:“那些人一定是做了什么可怕的事才被关起来的.”
丹困惑地看着我，“那是零件储藏室. 围栏是用来保护库存的.”
我回答说:“我认为推荐全球十大博彩公司排行榜可以信任推荐全球十大博彩公司排行榜的人民.“储藏室周围的笼子倒了.
这些简单的行动表明，信任不仅仅是挂在墙上的一张纸上的一句话.
随着时间的推移, 这对工厂的文化非常重要，以至于他们拆掉了生产区和办公室之间的门——一个简单的象征，表明推荐全球十大博彩公司排行榜都是一个团队.
停下来问为什么. 接受改变. 确保你的行动与你的意图一致.