Barry-Wehmiller是一家拥有近60年历史的家族企业. 在家族企业中, 许多家庭成员可能会以这样或那样的身份与公司共度时光.
在过去的几年里, 我的三个孙女上大学时曾在巴里-韦赫米勒公司暑期实习 查普曼, 艾登 现在，安妮.
安妮正在学习计算机科学和数学，主修统计学和概率论. 她想上医学院，找到一种方法把她的技术背景和医学结合起来, 要么直接通过研究，要么在教学医院工作，这些医院资助的项目将技术融入到推荐全球十大博彩公司排行榜实践医学的更多方面.
说我为她感到骄傲——就像我为我所有的孩子和孙子们感到骄傲一样——是一种轻描淡写的说法.
安妮整个夏天都在推荐全球十大博彩公司排行榜位于圣路易斯市的公司总部与推荐全球十大博彩公司排行榜的数据洞察团队一起工作. 密苏里州路易斯(美国). 在她离开后，她给我发了这封感人的邮件，我想和你分享.
我祖父认为，每个人都很重要. 就像他常说的, 遵循这句简单却充满希望的话, 从来没有一个人反对过他.
他无数次的演讲，Q&一个会话, 播客——没有一个人敢挑战基金会, 他的生意就是从种子中成长起来的. 他的论点是这样的, 好吧, 如果你相信每个人都很重要, 那么，你怎么能证明把员工当作达到目的的手段是合理的呢, 用于个人成功的工具? 无论职位如何，每个人都值得尊重.
作为一个没有做过很多工作的人，到目前为止只有一份办公室工作, 这听起来并不具有革命性. 我的无知让我相信这个想法应该在商业和成人世界中无处不在.
在听了同事们以前工作的故事后, 我瞥见了这种看似极端，但出奇地普遍的员工体验. 老板向员工扔东西, 大声谩骂, 上班时间拿着公司的钱去脱衣舞俱乐部, 更糟的是. 对于这些在有毒公司文化中根深蒂固的人来说，他们无法想象有其他的商业方式. 当人们滥用被赋予的权力并失去人性时，不可接受的行为在某种程度上变得常态化.
如果你听过我祖父的演讲, 你可能听说过他最喜欢的一个统计数据:65%的人宁愿解雇老板，也不愿加薪. 我保证他的团队成员都不会这么想. 在一家给了我很多的公司实习了这个暑假之后, 它也给了我一个评判其他工作的标准, 所有其他职业关系. 我现在知道在相互尊重和专业的环境中工作是什么感觉了，我一直以为这是成年人固有的.
当我开始在Data Insights团队工作时，我的领导Eric Creeth问了我一些关于我自己的问题. 而不是标准问题:“你学什么??”“你想通过这个暑假的实习获得什么?“你用过什么编程语言??”
但他一开始就问我过得怎么样. 我回答说:“我很好，你呢??而不是以牙还牙, 就像大多数人那样，他们只是出于礼貌, 他告诉我，他的狗的电动围栏总是坏，而安装围栏的公司没有把他的问题包括在保修范围内. 一些简单的事情，比如对别人真诚，而不是简单地选择礼貌，一直困扰着我.
随着我开始认识更多的人，我意识到这更像是一种常态，而不是一种异常. 人们想知道我怎么样，这让我也想知道他们的情况. 当问题出现时, 不管是因为沟通不周，还是因为期限紧迫, 一条底线从来没有越过, 情绪得到了控制, 专业精神得以维持. 我小时候所相信的商业世界确实存在.
虽然我不认为自己会继续在企业IT部门工作, 我在Barry-Wehmiller这样的公司为Eric这样的人实习的经历让我有了自我价值感, 一种自信，知道我, 还有我身边的人, 应该受到尊重. 我的祖父一直致力于建立一种围绕这个想法的文化, 不仅在Barry-Wehmiller，在其他企业也是如此. 虽然没有同伴, 没有人是完美的, 推荐全球十大博彩公司排行榜总是渴望比昨天做得更好.
感谢那些让我这个夏天的经历充满意义的人, 学习, 成长——对我来说意味着整个世界. 也要感谢这个从未停止给予的公司和家庭.